はじめまして。
この度は「転職メソッド|採用のプロが教える成功の秘訣」をご覧くださり、ありがとうございます。
当サイトを運営している「はるな」こと、毛利美佳と申します。
はるなは私自身の分身であり、過去の自分を投影した存在です。
私は実際に、東証一部上場企業の人事課採用担当として中途採用業務に携わっていました。
その会社は規模は大企業にかなわないものの、年間100名近くの中途採用を行っており、毎日毎日選考を繰り返す日々。
なんとその数、書類選考3000人・面接500人です。年間!
なので、毎日誰かの応募書類を見て、複数名の面接をしていた計算になります。
それ以外にも、全国で人材の募集を行っていたため、北は東京・南は熊本まで、全国を飛び回って会社説明会なども行っていました。
人材の募集には転職サイトやハローワークはもちろん、地元フリーペーパーや転職エージェントまで幅広く利用していたので、それぞれの媒体の特徴や使いどころ・メリットデメリットも把握しているつもりです。
こうして書いてみると、
「お偉い採用担当者だったのか!」
「上から目線のお説教は結構だ!」
と思われる方もいらっしゃるかもしれません。
でも実は、全くそんなことはありませんでした。
というのも、私自身が転職で苦労した経験があるからです。
大学は卒業したものの、そのままフリーターになったこと。
そして、拾ってくれた不動産ベンチャー企業で荒波に揉まれたこと(ワンマン社長の直下、秘書のお仕事でした)。
リーマンショックに煽られ会社は倒産寸前!
あてもなく退職したはいいけれど、手に職が無いまま彷徨う日々。
ワラにもしがみつく思いで登録した派遣のお仕事。
そこから、私の人事人生が始まりました。
先述した上場企業で秘書の派遣社員として潜り込んだはいいものの、使い物にならずに秘書を3日でクビに。
会社としても扱いに困ったことでしょう……。
当時人手が不足していた人事課に配属することになりました。
紹介予定派遣だったのに、正社員にもなれず。
悔しいのでなんとか認めてもらおうと必死にしがみつきくらいつき、毎日こっぴどく叱られながらもお仕事を続けていました。
そうすること1年……。
ようやく認めてもらうことができ、社員へ登用(やっと!)。
その後は順調に、主任、係長へと昇進することができました。
そうして、仕事も中途採用に関してはほぼ全て任せていただけるように…!(ありがたや〜)
入社5年後には、リクルートからスカウトを受けるまでに(なんとも嬉しい!)
まるで雑草のようなキャリアです。
私は決して優秀な部類の人間では無い。
だからこそ、苦労した人の気持ちもわかるし、転職で苦しんでいる人の気持ちもわかるつもりです。
採用活動を行う中で、
「この人の魅せ方は惜しいな」
「もっとこんな風に実績を打ち出せば良いのに」
などと思ったことは数知れず。
自分の採用担当としてのキャリアを通じて、何かヒントをご提供できたらと思いこのサイトを立ち上げました。
今 転職活動に行き詰まっている方やお仕事をもっとうまく回したいという方に、「読んでよかったな」と思ってもらえる記事をご用意することがこのサイトのテーマです。
また、転職メソッドでは「転職エージェントの体験談・口コミ」を募集しております。
よろしければそちらもご協力いただけると嬉しいです!
どうぞ、転職メソッドを楽しんでいってください。
転職を通じてあなたのお仕事と人生がうまくいくことを願っています!
運営: 毛利 美佳
項目 | 内容 |
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